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Sabine Würich Mediation

Ein geschützter Rahmen für 
schwierige Gespräche

Konflikte gemeinsam klären

... zu zweit

Verstehen statt verhärten

Wo Vorwürfe im Kreis laufen, unterstützt Mediation dabei Bedürfnisse sichtbar zu machen und neue Schritte zu gehen.

... im Team

Zusammenarbeit neu ordnen


Wo Erwartungen kollidieren, hilft es, Konflikte anzusprechen, Perspektiven zu sortieren und verbindliche Absprachen zu treffen. 

... bei der Arbeit

Aus Mauern Brücken bauen


Prägen Spannungen den Berufsalltag, kann Klärung wieder zu entspannter Zusammenarbeit im gegenseitigen Respekt führen. 

... in der Familie

Reden, auch wenn es schwer fällt


In einem geschützten Rahmen können sensible Themen behutsam angesprochen und neue Verständigungsschritte entstehen.

Kostenfreies Vorgespräch vereinbaren

Worum geht es konkret?

Vertraulicher Raum für Ihr Anliegen

Zu Beginn klären wir Ihr Anliegen, den Rahmen und die Themen der Mediation. Anschließend hat jede Partei Raum, ihre Sichtweise darzulegen. 
Mediation ist freiwillig, vertraulich und allparteilich.

Perspektiven und Bedürfnisse verstehen

Im Gespräch werden Sichtweisen, Hintergründe und Bedürfnisse aller Beteiligten sichtbar. 

So entsteht Schritt für Schritt mehr Klarheit darüber, was den Konflikt prägt und was für eine gute Lösung wichtig ist.

Lösungen entwickeln und vereinbaren

 Auf dieser Grundlage entwickeln wir gemeinsam tragfähige Lösungen. 
Die Ergebnisse werden so festgehalten, dass sie im Alltag Orientierung geben und für alle Beteiligten umsetzbar sind.


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Wer Sie begleitet

Ein echtes Gespräch 
​ist immer eine gemeinsame Arbeit.

Dialogräume öffnen

Verstehen, was Menschen trennen kann

Mich interessiert, wie Verständigung gelingt, wenn Lebenswirklichkeiten weit auseinanderliegen.
 Ich schaffe Räume, in denen Menschen einander wieder zuhören können, auch dann, wenn Erfahrungen schwer nachzuvollziehen sind und ein Gespräch zunächst kaum noch möglich scheint.

Umgang mit schwierigen Lebenswegen

Ich habe mit Menschen gearbeitet, deren Erfahrungen ausgegrenzt oder nur schwer gehört wurden. Dazu gehören Soldat:innen nach Kriegseinsätzen ebenso wie ehemalige NS-Zwangsarbeiter:innen. Diese Begegnungen haben mein Gespür für Belastung, Vertrauen und sensible Gesprächssituationen geschärft.

Zuhören, ordnen, gemeinsam klären

Ich verbinde aktives Zuhören, Spiegeln und nonverbale Wahrnehmung mit einem klar strukturierten Vorgehen. Ich höre hin, fasse zusammen, ordne und frage nach. So entsteht Orientierung. Und neue Blickwinkel können im Gespräch sichtbar und für Lösungen nutzbar werden.

Struktur für gute und tragfähige Lösungen

Sachliche Lösungen sind so individuell wie Sie, Ihr Unternehmen, Ihr Team oder Ihre Familie. Deshalb bleiben Sie Expert:innen für die Inhalte. Ich halte den Rahmen, strukturiere den Prozess und unterstütze dabei, dass Lösungen entstehen, die zu Ihrer Situation passen und im Alltag tragen.

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Mediation und Konfliktberatung - welches Format passt zu Ihnen?

Wann Mediation sinnvoll ist

Mediation ist ein gemeinsamer Klärungsprozess, in dem alle am Konflikt Beteiligten miteinander ins Gespräch kommen. In einem strukturierten Rahmen bearbeiten wir die Themen, die zwischen Ihnen stehen, machen Interessen sichtbar und entwickeln Lösungen, die für alle Beteiligten tragfähig sind. Ich begleite diesen Prozess allparteilich, halte den Rahmen und unterstütze Sie dabei, eine Vereinbarung zu finden, die im Alltag wirklich trägt.

Wann Konfliktberatung hilfreich ist

Konfliktberatung richtet sich an Einzelpersonen oder einseitige Gruppen, die zunächst für sich Klarheit gewinnen möchten. In einem vertraulichen Gespräch analysieren wir den Konflikt, Ihre Rolle, Ihre Anliegen und Möglichkeiten und entwickeln passende Handlungsoptionen. Ich unterstütze Sie dabei, Gespräche, Entscheidungen oder auch eine spätere Mediation gut vorbereitet anzugehen und Ihren eigenen Weg im Umgang mit dem Konflikt zu finden.

Mein Angebot 

Ihr erster Schritt

Sie können per Kontaktanfrage oder E Mail unkompliziert Kontakt aufnehmen und kurz schildern, worum es Ihnen geht. In diesem ersten Gespräch klären wir gemeinsam, ob Mediation oder Konfliktberatung passend ist und besprechen die nächsten Schritte. Wir vereinbaren einen Termin, zu dem Sie oder ich in Abstimmung mit Ihnen auch die andere Konfliktpartei einladen können, damit alle von Beginn an mit im Boot sind.

Vertraulichkeit

Wie lange eine Mediation dauert, hängt vom Thema, der Tiefe des Konflikts und vom Verhältnis der Beteiligten ab. Die Mediation soll so kurz wie möglich und so lange wie nötig sein. Länge und Häufigkeit der Sitzungen legen wir gemeinsam fest und halten sie in einer kurzen, transparenten Vereinbarung fest. Alles bleibt vertraulich und persönliche Informationen werden nicht an Dritte weitergegeben.

Honorar

Mediation und Konfliktberatung werden nach Stundenhonorar abgerechnet (bei längeren Terminen anteilig). Sitzungen dauern in der Regel 60 bis 90 Minuten und können in Präsenz oder digital stattfinden. Kann ein Termin nicht eingehalten werden, ist dies mindestens 24 Stunden vorher mitzuteilen. In vielen Fällen teilen sich die Konfliktparteien die Kosten, individuelle Absprachen sind möglich.

Kostenfreies Vorgespräch vereinbaren

Bei jeglichen Fragen kontaktieren Sie mich gerne - alle Vorgespräche sind kostenfrei.

Bitte hinterlassen Sie mir eine Nachricht. Ich melde mich zeitnah bei Ihnen. 



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